Zwölf Nachwuchskräfte starten ihre Zukunft bei Leitz

Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres begrüßt Leitz zwölf neue Auszubildende und Studierende. Für sie beginnt damit ein neuer beruflicher Lebensabschnitt. Neun Auszubildende haben Anfang September ihre Ausbildung aufgenommen, drei weitere starten im Oktober ein duales Studium beim Präzisionswerkzeughersteller. 

Die neuen Auszubildenden werden an den Standorten Oberkochen und Unterschneidheim in unterschiedlichen Berufsfeldern ausgebildet, darunter Zerspanungsmechaniker, Technische Produktdesigner, Industriekaufleute und Industriemechaniker. 

Ergänzt wird der Nachwuchs ab Oktober durch drei dual Studierende der Fachrichtungen Maschinenbau, Industrial Business Management und Marketing Management in Verbindung mit der Dualen Hochschule Heidenheim. 

Begrüßt wurden die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger von der Gesellschafterin und Beiratsvorsitzenden Dr. Cornelia Brucklacher, Geschäftsführer Andreas Huber sowie Personalleiter Sebastian Schießl. Gemeinsam hießen sie die neuen Auszubildenden und Studierenden in der Future Lounge von Leitz willkommen und gaben ihnen erste Einblicke in das Unternehmen. „Die Ausbildung eigener Fachkräfte hat für uns als Familienunternehmen seit der Gründung vor 150 Jahren einen hohen Stellenwert. Unsere Auszubildenden und Studierenden bringen neue Impulse ins Unternehmen und leisten einen wichtigen Beitrag dazu, die erfolgreiche Entwicklung unseres Konzerns auch künftig fortzuführen. Ich freue mich, ihren Weg bei Leitz begleiten zu dürfen“, sagte Dr. Cornelia Brucklacher. 

Den Auftakt bildete eine abwechslungsreiche Einführungswoche. Auf dem Programm standen Betriebsführungen an der Konzernzentrale in Oberkochen, am Standort Unterschneidheim sowie im Servicezentrum Neresheim. Darüber hinaus erhielten die Nachwuchskräfte Einblicke in das Technologiezentrum des Unternehmens und lernten Leitz, seine Produkte und die Abläufe näher kennen. Ein Knigge-Seminar, gemeinsame Aktivitäten und ein Ausflug nach Tripsdrill boten zudem Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und als Gruppe zusammenzuwachsen. „Gut ausgebildete und engagierte Mitarbeitende sind entscheidend für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb investieren wir gezielt in die Ausbildung und Entwicklung unseres Nachwuchses“, sagt Geschäftsführer Andreas Huber. 

Die Förderung von Auszubildenden und Studierenden ist seit vielen Jahrzehnten ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von Leitz. Auch im Jahr des 150-jährigen Bestehens investiert das Unternehmen gezielt in die Ausbildung der nächsten Generation von Fachkräften. Eine praxisnahe Ausbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Vermittlung eines starken Werteverständnisses bilden dabei die Grundlage. 

Darüber hinaus profitieren die Auszubildenden und Studierenden von der globalen Struktur des Unternehmens. Der Austausch mit Nachwuchskräften anderer Standorte sowie die Möglichkeit, Erfahrungen in einer der weltweiten Leitz Niederlassungen zu sammeln, eröffnen wertvolle Perspektiven. Ebenso wichtig ist der direkte Bezug zur Praxis: Schon früh lernen die Nachwuchskräfte die Bedeutung von Kundennähe, Service und Qualität kennen und erfahren, welchen Beitrag Leitz Werkzeuge, Werkzeugsysteme und Dienstleistungen zum Erfolg der Kunden leisten. 

So schaffen die neuen Auszubildenden und Studierenden bereits zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn die Grundlage dafür, die Zukunft von Leitz aktiv mitzugestalten und die Erfolgsgeschichte des Unternehmens fortzuschreiben.